Las empresas deberán informar a sus trabajadores cuando determinados algoritmos decidan sobre sus condiciones laborales
España ha aprobado un nuevo marco para ampliar la información que las empresas deben proporcionar por escrito a sus trabajadores sobre las condiciones esenciales de su relación laboral. El Real Decreto 723/2026 fue publicado en el BOE el 15 de septiembre.
Cuando existan sistemas algorítmicos o automatizados utilizados para determinadas decisiones laborales, la información facilitada deberá incluir su existencia y sus pautas, criterios y reglas de funcionamiento.
La obligación alcanza a sistemas empleados para tomar decisiones relacionadas, entre otras cuestiones, con la duración y distribución de la jornada, asignación de tareas, salarios, progresión profesional, lugar de trabajo o extinción del contrato.
La información exigida incluye también aspectos como salario y complementos, jornada, horas extraordinarias, vacaciones, periodo de prueba, formación, convenio colectivo, procedimiento de extinción del contrato y determinadas coberturas de Seguridad Social.
Los trabajadores con una relación laboral vigente podrán solicitar determinada información que no obre ya en su poder y la empresa deberá proporcionársela en un plazo de treinta días hábiles.
El cambio no entra en vigor hoy. El Real Decreto establece un periodo de veinte días desde su publicación en el BOE.
Procedencia de los datos
Información redactada íntegramente desde cero a partir del Real Decreto 723/2026, publicado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en el Boletín Oficial del Estado.
Fuente primaria: Boletín Oficial del Estado.